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人力资源总监(HRBP负责人) 2023-11-15

岗位职责:

1.根据公司业务发展规划,对接各业务群各项人力资源工作,包括但不限于团队建设、关键人才保留、人才梯队建设、人才盘点等;
2.根据业务群职责及团队特点,指导HRBP制定相应的人力资源工作规划及策略;
3.与团队保持良好、顺畅的沟通,及时了解需求变化和员工动态,提供管理建议,减少人员流失;
4.梳理及优化各业务群人力相关工作流程、标准,及与其他部门的工作衔接细则,推动内部工作效率提升和结果推进。
5.通过收集、汇总各项人力资源数据并进行阶段性分析,总结经验,发现问题,优化人力资源工作效率。
6.协同各业务群HRBP进行组织氛围建设、组织整体能力的提升和企业文化的宣传。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等管理相关专业;
2.五年以上人力资源工作经验,其中3年以上HRBP工作管理经验;
3.具备良好的跨部门沟通协调能力和服务意识;
4.具备数据分析和逻辑判断力、计划组织能力;
5.抗压能力强,目标导向,内驱力强,敬业积极,责任心强。


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